” Urgent need for Change in Skills for Prosperity ” – India centric, February 2015

Talent  management  convention  in  progress.

Talent management convention in progress.

     We  all  live  in  a dog-eat-dog  world  operating  in  the  name  of  Competition  and  accelerated  pace of  Development  mired  in  the  pleasantly  deceptive  words/deeds  of  those  ready  to  work  the  oracle OR  the  openly  hostile  and  aggressive  goons  ready  to  be  the  myrmidons  acting  without  fear  or  pity  for  money.  Self  concern  is  the  sole  aim  and  pursuit.    Failing  to  strive  or  counter  the  measures/operations  of  this  species  which  loom  large  in  every  sector  of  the  human  endeavor  ( not  sparing  even health,  education  and  justice )  is  the  greatest  threat  to  our  society.  If  you  can  superate,  you’ll  prosper.  If  you  can’t  you  are  on  a  hiding  to  nothing.

     Just  think  of  the  scenarios  we  witness  each  day  in  some  place  or  the  other  :

     –   Jerry  builders  flourish  and  breast  work  finds  easy  acceptance  in  construction  works;

     –   Mediocrity  and  pretensions  score  over  real  knowledge  in  education;

     –   Snooling  and  crawling  constitute  the  norms  in  business  and  entrepreneurship;

     –   Quackery  and  prestidigitation  take  center stage  in  health  and  medicine;

     What  then  is  the plight  of  the  average  citizen  and  how  can  they  be  classified ?  According  to  me, three  categories  of  people  can  be  modeled  :   First,   those  who  can  superate  and  swim  with  the  tide  and  prosper  well.   Second,   those  who  can not and  fall  far  short  in  such  skills  and  face  doom.  The  Third  category  is  the  most  interesting  :   these  are  the  ones  who  know  what  is  needed  and  hold  the  potential  to  effect  it  and  yet  fail  to  set  their  faces  against  injustice  out  of  fear.  A  major  part  of  the  so called  middle  class  comprise  these  individuals.

     Some  in  the  third  category  with  aspirations  to  grow  adopt  the  practical  tact  of  shifting  to  a  place  where  the  associated  evils  are  less  in  force   and  power.  (  it  is  purely  a  decision  making  process  with  a  clear  focus ).

     Some,  even  when  they  hold  on   to  their  ‘native  heath’  manage  with  adequate  support  and  guidance. (  it  is  purely  a  relationship  development  tactic  and  a  conviction  in  the  process  of  mentoring ). 

     Some  languish  trying  to  paddle  their  own  canoe(s)  even  while  possessing  an  abundance  of  talent.  This  group  constitutes  a  good  chunk  of  our  society.  To  me,  this  group  essentially  constitutes  the main  timbre   around  which  all  other  little  timbres  take  shelter  in  our  economy.

     The  irony  of  it  all  is  that  this  is  the  one  category  which  holds  the  greatest  promise  of  ‘ creativity  and  innovation ‘   in  every  sector of  our  economy.   National  Growth  depends  upon  tapping  these  individuals.  All  they  need  is  the  ” freedom  without  limiting  their  boundaries ”  and  total  non-interference  in  putting  their  ideas  to  action.  At  times  they  tend  to  mark  their  peculiar  quality  of  eccentricism,  dissent,  unconventionality,  chaos,  clamoring,  and  even  offending.   it  will  be  surprising  to  know  that  some  of  these  qualities  kindle  ‘ innovation ‘.   Their  worth  in  the  society  cannot  be  quantified  and  the  chief  attribute  that  separates  them  from others  is  their  ‘ penchant   for  perfection ‘  at  every  stage  in  their  tasks  –  nano,  micro,  macro,  ultra,  or  super  ultra.  Unfortunately,  they  lay  themselves  upon  to  dismissal  standing  in  their  own  light  in  the  society  easily  like  a  tame  cat  or  a  willing  horse.  Society  is  also  too  willing  to  ignore  and   look  down  their  noses    even  with  the  full  knowledge  that  they  are  the  ‘ least  cost –  high  benefit  crowning  jewels ‘  of  the  society.

     I  have  attended  a  host  of  national  conventions  where  speaker  after  speaker  lamented  the  lack  of  talent  identification  as  the  causal  factor  for  stunted  growth  when  in  reality  failure  to  inspire,  promote  and  show  the  individuals  their  pace  constituted  in  equal  measure  to  the  overall  failure.

     Time  was  when  the  norm  in  education  was  for  students  in  India  to  apply  to  the  Universities  abroad  to  further  their  academic  credentials  spending  hours  and  days  in  resource  collection  and  awaiting  responses  for  a  week  or  even  more.  Toilsome  efforts  of  students  in  the  1970s  and  1980s  stand  testimony  of  this  fact.   1990s  changed  all  that  and  the  students  found  the  foreign  universities  putting  shop  in  India  offering  admissions  here  instantly  making  the  process  easier.  The  by-word  “loan”  used  to  be  lipped  by  prospective  students  and  parents  equally  heralding  a  new  life  to  the  word  and to  the  various  sectors  of  the  retail/growth  sector  economy  that  today  has  grown  to  be  the  Frankenstein  tormenting  the  monetary  system.  Students,  nevertheless,   found  themselves  in  high  feather  and  the  universities  benefited  from  heterogeneity  of  culture  and  practices.  Quality  education  and  quality  performance  is  the  lynchpin  in  higher  education  specially.

     Rules  of  the  game  change  in  every  other  sector  too.  No  longer is it  (and  should  it  be  too !) necessary  for  the  job  seekers  to  queue  up  for  meeting  the  job  givers.  Job  givers  can  (and should) also  prospect  the  job  seekers  in  today’s  world.  Excellence  and  quality  of  performance  alone   shall  constitute  the  sole  criteria  for  recognition.

     Technology,  networking,  and  social  settings  now  enable  a  well  aligned  group  to  implement  things  as  readily  and  swiftly  as  could  be  uttered  in  words.  ” Easier  said  than  done ”  has  a  changed  connotation  now.   ‘ Easier  said  and  Done ‘  is  the  in  thing.

     Change  in skills  is  the  catalyst  effecting  all  these. 

     ” Dieu  avec  nous “

     Friday,    February  6,  2015     –       10. 29  p.m.  (IST)                 

     Tidbit   :     ” Education  of  a  man  is  never  completed  until  he  dies ”  –   Robert  E  Lee.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: